Residential 2

Secret Agent

Voor het eerst een paar keer gezwommen tijdens de Residential als onderbreking van het tamelijk drukke programma. Ook veel plezier gehad aan de gesprekken met Christian. We hebben gemeen dat we allebei 'not-natives' zijn en zitten dus allebei soms te worstelen met de taal. Dat schept een band...

Het was een volgeladen programma, daar hadden we de vorige keer ook om gevraagd... Door de sprekers komen onderwerpen tot leven. De Gestalt-oefeningen leidden tot hilarische situaties.Voor mij zeer leerzaam om te ervaren hoe het is om 'in het moment' te zijn door enkel waar te nemen wat er op dat moment is. Being powerful means being aware of our needs and taking responsibility for getting them met or not. Ik heb dit gelijk in praktijk gebracht door bij het eten een goed gesprek te hebben met Suzanne. Mijn 'need' was helderheid over onze relatie, omdat mijn assumptie was dat ze niet helemaal tevreden was over mijn opstelling tijdens de laatste learning sets. Het was goed om deze check te doen, en contact te hebben zodat ons beider gedrag gezamenlijk kon worden geëvalueerd en verduidelijkt. Het contact is hierdoor verdiept en mijn onrust hierover weggenomen.

Een van de sprekers introduceerde het werk van David Bohm. Vooral zijn ideeën over Fragmentatie en Heelheid gekoppeld aan Dialoog was voor mij nieuw. Bohm believed there was a better way for humanity to discover meaning and to achieve harmony. He identified creative dialogue, a sharing of assumptions and understanding, as a means by which the individual, and society as a whole, Never before has there been a greater need for deeper listening and more open communication to cope with the complex problems facing our organizations, businesses and societies. He identified creative dialogue, a sharing of assumptions and understanding, as a means by which the individual, and society as a whole, can learn more about themselves and others, and achieve a renewed sense of purpose. Dialogue is less about talking and more about thinking (together).

Ook het werk van Ralph Stacey kwam aan de orde: "an organisation is nothing more and less as the ongoing patterns between people". Tijdens de bespreking kwam de mooie metafoor van de 'secret agent' langs (met dank aan Claire). Want wij kunnen als OD Practitioners ons verlekkeren aan de theorie, maar waartoe zijn we in staat binnen de bedrijven waarin we werken? Claire voelde zich meer een secret agent, die heel voorzichtig en onzichtbaar de OD-concepten probeert te realiseren binnen haar organisatie. Ik vind dit een bruikbare metafoor en zie ook voor mij die rol binnen Van Straaten Post. Mooi om die manier van kijken eens verder uit te werken in mijn volgende paper: "The Map of the Field".